通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（）
A: 强制分布法
B: 平衡计分卡
C: 行为锚定法
D: 配对比较法
A: 强制分布法
B: 平衡计分卡
C: 行为锚定法
D: 配对比较法
举一反三
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法是（ ）。 A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 行为锚定法 D: 平衡计分卡
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这是哪种绩效考核方法______ A: 配对比较法 B: 360度绩效考核法 C: 行为锚定法 D: 关键事件法
- ( )是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 行为观察量表法 D: 混合标准测评法
- 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。 A: 行为锚定法 B: 关键事件法 C: 评级量表法 D: 书面鉴定法
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法