企业进行绩效考评时,如果某岗位是成果产出可以有效进行测量的工作,易采用行为导向的考评方法。
错
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举一反三
- 员工绩效考评的方法中,具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是()。 A: 行为导向型考评方法 B: 按照员工的工作成果进行考评的方法 C: 按具体形式区分的考评方法 D: 按具体内容分类的考评方法
- 结果导向型绩效考评方法的基础是() A: 实际产出 B: 计划产出 C: 工作成果 D: 劳动成果
- 企业在进行绩效考评时,首先应该确定()。 A: 工作要项 B: 绩效标准 C: 考评方法 D: 考评类型
- 下列考评方法中,最为客观的考评方法是() A: 按个人品质进行考评 B: 按工作标准进行考评 C: 按工作绩效进行考评 D: 按工作特征进行考评
- 根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。 A: 素质导向型绩效考评 B: 能力向导型绩效考评 C: 行为导向型绩效考评 D: 环境向导型绩效考评 E: 效果导向型绩效考评
内容
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【单选题】10、企业在进行绩效考评时,首先应该确定: A. 工作要项 B. 绩效标准 C. 考评方法 D. 考评类型
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。 A: 结果导向型考评法 B: 行为导向型考评法 C: 品质导向型考评法 D: 综合的绩效考评方法
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一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是() A: 结果导向的考评 B: 行为导向的考评 C: 过程导向的考评 D: 品质特征导向的考评
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下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
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结果导向型的绩效考评方法的基础是()。 A: 实际产出 B: 计划产出 C: 工作成效 D: 劳动成果