按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
举一反三
- 按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。 A: 对人不对事原则 B: 及时性原则 C: 正面和负面反馈相结合原则 D: 双向交流原则 E: 提出问题原则
- 按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。 A: A对人不对事原则 B: B及时性原则 C: C正面和负面反馈相结合原则 D: D双向交流原则 E: E提出问题原则
- 按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。 A: 在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导 B: 网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导 C: 网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助 D: 网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作
- 按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。 A: 网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员 B: 网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望 C: 作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次 D: 将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据 E: 对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗
- 按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。 A: A网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员 B: B网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望 C: C作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次 D: D将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据 E: E对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗