按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
A: 网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员
B: 网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望
C: 作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次
D: 将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据
E: 对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗
A: 网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员
B: 网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望
C: 作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次
D: 将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据
E: 对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗
举一反三
- 按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。 A: 网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员 B: 网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望 C: 作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次 D: 将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据 E: 对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗
- 按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。 A: 在考核期内网点负责人要指派专人和员工保持随时反馈、沟通和指导 B: 网点负责人对员工的日常工作及绩效考核表现进行定期辅导 C: 网点负责人要为员工提升工作绩效提供资源、思路、方式、方法的支持以及指导和帮助 D: 网点负责人需通过阶段性回顾与绩效目标执行情况的检查，及时帮助考核员工改进工作
- 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） A: 反馈员工在考核周期内的工作绩效状况 B: 了解员工对考核结果的看法 C: 与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划 D: 对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估 E: 表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划
- 按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。 A: 正确认识团队绩效、员工绩效的关系 B: 网点应该建立积极、协作的团队文化 C: 同化团队绩效与员工绩效 D: 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 A: 薪酬 B: 奖惩 C: 晋升 D: 离职 E: 惩罚