当一级节点奖罚和总计划奖罚同时出现时，按总计划考核奖罚计算。
当一级节点奖罚和总计划奖罚同时出现时，按总计划考核奖罚计算。
企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要
企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要
企业管理中奖罚要讲求严明，“严”是指奖罚必须()。 A: 严格 B: 严肃能服人 C: 随心予奖罚 D: 有章有据
企业管理中奖罚要讲求严明，“严”是指奖罚必须()。 A: 严格 B: 严肃能服人 C: 随心予奖罚 D: 有章有据
考核是实行奖罚的前提和依据，奖罚是认真、准确考核的结果与体现。（)
考核是实行奖罚的前提和依据，奖罚是认真、准确考核的结果与体现。（)
企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要（）。 A: 分明 B: 明确 C: 开明 D: 透明公平
企业管理中奖罚要讲求严明，“明”是指奖罚要（）。 A: 分明 B: 明确 C: 开明 D: 透明公平
项目部应针对相关方日常安全管理表现及季度巡检排名情况，依据《相关方安全生产奖罚管理办法》及与相关方单位签订的奖罚协议实施奖罚。
项目部应针对相关方日常安全管理表现及季度巡检排名情况，依据《相关方安全生产奖罚管理办法》及与相关方单位签订的奖罚协议实施奖罚。
奖罚是企业管理的重要手段。（）
奖罚是企业管理的重要手段。（）
强化奖罚激励就能搞好安全管理。
强化奖罚激励就能搞好安全管理。
领导的作用包括 A: 指挥、协调、激励 B: 管理、协调、激励 C: 指挥、协调、奖罚 D: 管理、决策、激励 E: 管理、决策、奖罚
领导的作用包括 A: 指挥、协调、激励 B: 管理、协调、激励 C: 指挥、协调、奖罚 D: 管理、决策、激励 E: 管理、决策、奖罚
奖罚兑现的审批手续要完善；兑现奖罚的比例要适当且符合公司规定，达到能够真正调动员工积极性的作用。
奖罚兑现的审批手续要完善；兑现奖罚的比例要适当且符合公司规定，达到能够真正调动员工积极性的作用。