激励理论告诉我们已被满足的需求不再具有激励作用。
对
举一反三
- 根据马斯洛的需要层次理论，未被满足的需要才具有激励作用，已经得到满足的需要对人不再具有激励作用。（ ）
- 才具有激励作用,已基本得到满足的非优势需要对人不再具有激励作用。 A: 未满足的需要 B: 已满足的需要 C: 动机性行为 D: 非动机性行为
- 关于激励理论，下列说法正确的是（）。 A: 期望理论认为动机取决于效价和工具 B: 需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用 C: 需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D: 双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用 E: 需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
- 根据马斯洛的需求层次理论，已经基本被满足的需求就不再起激励作用
- 激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
内容
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期望理论告诉我们激励力的产生取决于期望值和效价的共同作用。
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按照马斯洛的需要层次理论，一个人已经得到满足的需求 A: 仍会有明显的激励作用 B: 没有激励作用 C: 有无激励作用会因人而异 D: 如管理者运用得当会有较强的激励作用
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关于激励理论，下列说法正确的是（）。 A: A期望理论认为动机取决于效价和工具 B: B需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用 C: C需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D: D双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用 E: E需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求
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马斯洛认为,已经得到满足的需要不再发挥激励作用。
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赫茨伯格提出的双因素理论告诉我们，激励力主要来源于激励因素。（