以下哪项不是管理幅度设计的影响因素（）
A: 工作能力
B: 组织规模
C: 工作内容和性质
D: 成员的差异性
A: 工作能力
B: 组织规模
C: 工作内容和性质
D: 成员的差异性
举一反三
- 影响管理幅度设计的因素主要包括( ) A: 管理者和被管理者的工作能力 B: 工作内容和性质 C: 工作条件和环境 D: 成员的差异性
- 当组织规模一定的时候，管理幅度与管理层级成反比例关系，影响因素包含哪些？ A: 工作能力 B: 工作内容和性质 C: 工作条件与环境 D: 成员的差异性。
- 有效管理幅度受到诸多因素的影响,需要考虑管理者和被管理者的()。 A: 工作能力 B: 工作内容和性质 C: 工作条件与环境 D: 成员的差异性
- 下面选项不是影响管理幅度设计因素的是（ ）。 A: 工作能力 B: 工作内容 C: 工作条件 D: 工作报酬
- 影响管理幅度的因素通常有（）。 A: 工作能力 B: 工作条件 C: 企业规模 D: 工作环境 E: 工作内容和性质