员工离职手续办理完毕后，人事部门须为离职员工出具（）
A: 《解除劳动合同证明书》
B: 《解除劳动合同通知书》
C: 《解除劳动合同协议书》
D: 辞职信复印件
A: 《解除劳动合同证明书》
B: 《解除劳动合同通知书》
C: 《解除劳动合同协议书》
D: 辞职信复印件
举一反三
- 员工离职通常包含哪些情形（）？ A: 员工辞职 B: 公司解除 C: 协商解除 D: 旷工离职 E: 劳动合同终止
- 用人单位单方解除劳动合同，可以在与员工办理完解除手续后再将理由通知工会（）
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应（）。 A: 出具解除或者终止劳动合同的证明 B: 为劳动者办理档案转移手续 C: 为劳动者办理社会保险关系转移手续 D: 劳动合同文本至少保存2年
- 人力资源部于劳动合同终止（）通知员工合同终止，员工在终止前3天内办理终止劳动合同及离职手续，逾期不办理视为自动离职。 A: 前10天 B: 前15天 C: 前30天
- 离职服务在人力资源管理中往往是被忽视的一个内容，其实，离职服务和选育留用这些步骤同等重要，在雇主品牌建设中离职员工也起到了非常重要的作用。按照员工离职原因划分，离职可以包含（） A: 劳动合同续签 B: 员工主动辞职 C: 公司与员工协商解除劳动合同 D: 公司单方面解除劳动合同 E: 员工内部工作调动