《关于应休未休年休假工资报酬、加(值)班补助有关事项的通知》规定，按单位在职职工实际应休未休年休假天数，依据在职职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。()
举一反三
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（ ）%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即再额外支付（ ）%的工资报酬。
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
- 对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬？
- 1. 根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
- 【判断题】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。()