在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，（）。
A: 职工有权拒绝执行
B: 工会可以在半数以上职工同意的前提下，以职工的名义申请劳动仲裁
C: 工会或者职工有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D: 工会可以在半数以上职工同意的前提下，以职工的名义提起诉讼
A: 职工有权拒绝执行
B: 工会可以在半数以上职工同意的前提下，以职工的名义申请劳动仲裁
C: 工会或者职工有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D: 工会可以在半数以上职工同意的前提下，以职工的名义提起诉讼
C
举一反三
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: 工会 B: 职工 C: 工会和职工 D: 工会或者职工
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（ ）
- 在规章制度的实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
- 《劳动合同法》规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） A: 不执行 B: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C: 宣布废止 D: 向法院起诉
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，______认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: 劳动行政部门 B: 工会 C: 劳动争议仲裁委员会 D: 职工
内容
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的,无权向用人单位提出，需要通过工会协商予以修改完善。
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中国大学MOOC: 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 A: 劳动行政部门 B: 工会 C: 劳动争议仲裁委员会 D: 职工 E: 人民法院
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在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权 A: 直接修改完善 B: 请求劳动监察部分介入处理 C: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D: 提出否决
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 A: 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 B: 提出否决 C: 直接修改完善 D: 请求劳动监察部分介入处理