根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是()。
A: 工作上的成就感
B: 工作本身具有挑战性
C: 工作职务上的责任感
D: 公司的政策与行政管理
A: 工作上的成就感
B: 工作本身具有挑战性
C: 工作职务上的责任感
D: 公司的政策与行政管理
D
举一反三
- 根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于激励因素的有 A: 工作上的成就感 B: 工作中得到认可和赞赏 C: 工作本身的挑战意识和兴趣 D: 工作职务上的责任感 E: 工作的发展前途
- 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。 A: 人际关系 B: 工作成就感 C: 工作本身的挑战性和乐趣 D: 工作职务上的责任感
- 赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有() A: 工作上的成就感 B: 工作职务上的责任感 C: 和谐的人际关系 D: 工作本身的挑战性和兴趣
- 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。 A: 责任 B: 工作本身 C: 人际关系 D: 成就 E: 赏识
- 下列( )因素属于赫兹伯格所认为的保健因素 A: 工作兴趣 B: 成就感 C: 工作挑战性 D: 公司政策
内容
- 0
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（） A: 工作上的成就感 B: 工作职务上的责任感 C: 和谐的人际关系 D: 良好的工作条件 E: 工作本身的挑战性和兴趣 确认答案
- 1
赫兹伯格认为工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身具有挑战性这类因素为激励因素
- 2
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素
- 3
根据赫兹伯格的双因素激励理论，下列属于工作内激励因素的是() A: 工作的丰富性 B: 工作的反馈性 C: 工作的价值性 D: 工作的挑战性
- 4
按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件