关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限
A: ①②③④⑤
B: ①②③⑤⑥
C: ①②④⑤⑥
D: ①③④⑤⑥
A: ①②③④⑤
B: ①②③⑤⑥
C: ①②④⑤⑥
D: ①③④⑤⑥
举一反三
- 关键绩效指标（Key Performance Indicat...，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
- 在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。 A: 具体的原则 B: 可度量的原则 C: 可实现的原则 D: 有时限的原则
- 关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,KPI)是通过对企业内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
- （）是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 A: 业务完成指标 B: 业务增长指标 C: 关键绩效指标 D: 业务下降指标