劳动规章制度制定的程序是（）
A: 确定规章制度的内容
B: 拟定
C: 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
D: 报送审查和备案
E: 公示和确认
A: 确定规章制度的内容
B: 拟定
C: 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
D: 报送审查和备案
E: 公示和确认
举一反三
- 智慧职教: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A: 董事会 B: 监事会 C: 工会 D: 职工代表大会
- 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ） 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 劳动规章制度制定的程序一般包括（）。 A: 制定草案 B: 职工讨论 C: 协商通过 D: 制度公示
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。 A: 共同送当地公证机关公证 B: 平等协商确定 C: 讨论通过 D: 共同报送劳动行政部门审批