用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
A: 董事会
B: 监事会
C: 工会
D: 职工代表大会
A: 董事会
B: 监事会
C: 工会
D: 职工代表大会
C
举一反三
- 智慧职教: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经( ),提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。 A: 共同送当地公证机关公证 B: 平等协商确定 C: 讨论通过 D: 共同报送劳动行政部门审批
- 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。
- 职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。
内容
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...应当经职工代表大会或全体职工讨论。( )
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用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ ） 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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下列有关劳动合同形式的说法正确的是（）。 A: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以说如果没有劳动合同就不认为当事人之间具有劳动关系 B: 劳动合同包括用人单位依法制定的劳动规章制度 C: 用人单位修订劳动纪律的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 D: 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
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智慧职教: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过
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制定、修改规章制度，应当与（）协商。 A: 全体职工 B: 工会主席 C: 职工代表大会 D: 工会或者职工代表