《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A: 被依法追究刑事责任的；
B: 在试用期间被证明不符合录用条件的；
C: 严重违反用人单位规章制度的；
D: 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
A: 被依法追究刑事责任的；
B: 在试用期间被证明不符合录用条件的；
C: 严重违反用人单位规章制度的；
D: 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
举一反三
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 A: 在试用期问被证明不符合录用条件 B: 严重失职，对用人单位造成重大损害的 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 同时与其他用人单位建立劳动关系的 E: 被依法追究刑事责任的
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的； B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D: 被依法追究刑事责任的。
- 依据《劳动合同法》,用人单位不能随时解除劳动合同的情形是?() A: 在试用期间被证明不符合录用条件的; B: 严重违反用人单位的规章制度的; C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D: 试用期结束后符合录用条件的
- 根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的； B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； C: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； D: 被依法追究刑事责任的。
- 用人单位可以解除劳动合同的情形是当劳动者 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的