企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A: 人力资源管理制度体系建设的程序
B: 人员需求勺供给预测
C: 人力资源现状分析
D: 人力资源费用计划
E: 制度化管理
A: 人力资源管理制度体系建设的程序
B: 人员需求勺供给预测
C: 人力资源现状分析
D: 人力资源费用计划
E: 制度化管理
举一反三
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、()等内容。 A: 制度化管理 B: 系统化管理 C: 组织化管理 D: 战略性管理
- 通过人力资源需求分析(评价企业现有人力资源状况、预估企业将来人力资源需求),对企业人力资源管理提出完整的规划方案的方法被称为( )。 A: 人力资源管理 B: 人力资源规划 C: 人力资源 D: 人力资源质量控制
- 人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标