人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
A: 部门规划
B: 总体规划
C: 近期计划
D: 远景规划
A: 部门规划
B: 总体规划
C: 近期计划
D: 远景规划
举一反三
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
- 人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，以下关于人力资源规划说法正确的是
- 下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是 A: 满足企业总体战略需求 B: 促进人力资源管理的开展 C: 其余各项均是 D: 协调人力资源管理的各项计划
- 下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。 A: 促进企业人力资源管理的开展 B: 企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 E: 提高企业人力资源的使用效率