人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A: 员工招聘计划
B: 具体计划
C: 员工培训计划
D: 总体预算
A: 员工招聘计划
B: 具体计划
C: 员工培训计划
D: 总体预算
举一反三
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划
- （）是编制人力资源规划的先决条件 A: 人力资源管理政策调整计划 B: 人力资源费用预算计划 C: 员工培训计划 D: 员工职业生涯规划
- 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
- 人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。 A: 部门规划 B: 总体规划 C: 近期计划 D: 远景规划
- 下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划