在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确
A: ①②③
B: ①②④
C: ②③④
D: ①③
A: ①②③
B: ①②④
C: ②③④
D: ①③
举一反三
- 在福利计划意见征询过程中，搜集相关信息是一个重要的环节。从搜集信息的内容来看，应当包括（ ）：①员工对企业现有福利体系的了解程度；②员工对企业中的福利沟通状况的看法；③管理者对福利进行有效沟通的技能情况；④在特定的组织文化中，管理者向员工传达信息需要实施的步骤；⑤管理者和员工认为最有效的沟通手段。 A: ①②③④⑤ B: ②③④⑤ C: ①③④⑤ D: ①②③④
- 在企业中，福利计划的沟通步骤包括（） ①确定沟通目标 ②搜集相关信息 ③制定沟通策略 ④选择沟通媒介 ⑤举行沟通会议 A: ①③④ B: ③④⑤ C: ①③④⑤ D: ①②③④⑤
- 弹性福利计划包括( ) A: 核心福利计划 B: 附加福利计划 C: 混合匹配福利计划 D: 标准福利计划 E: 自助餐福利计划
- 弹性福利计划的形式主要包括（） A: 自助餐福利计划 B: 附加福利计划 C: 混合匹配福利计划 D: 核心福利计划 E: 标准福利计划
- 弹性福利计划的实施方式包括()。 A: 附加福利计划 B: 混合匹配福利计划 C: 核心福利计划 D: 标准福利计划 E: 特殊性福利计划