领导权变模型理论认为，在团体情况一般的情况下，采用以人为中心的领导方式，效果较好。
对
举一反三
内容
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下列有关领导权变理论的描述中不正确的是: A: 为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关 B: 在领导权有利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好 C: 在领导权不利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好 D: 对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好
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权变理论认为在环境较好和较差的情况下,采用高LPC领导方式比较有效
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是 。 A: 任务导向型 B: 双高型 C: 关系导向型 D: 目标达成型
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菲德勒权变理论认为，在最不利和最有利这两种情况下，采取以“工作任务为中心”的领导方式效果较好。()
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费德勒的权变领导理论的结论包括（ ）。 A: 在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好 B: 在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好 C: 在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好 D: 在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好