中国大学MOOC: 费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极为有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
举一反三
- 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()
- 费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） A: 人际关系导向型 B: 任务导向型 C: 目标导向型 D: 任务结构型
- 费德勒认为，在团体情况（）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。 A: 极不利 B: 极有利 C: 极有利和极不利 D: 一般
- 菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是 。 A: 任务导向型 B: 双高型 C: 关系导向型 D: 目标达成型
- 领导权变模型理论认为，在团体情况最有利和最不利两种情况下，采用任务导向型的领导方式，效果较好。