虚拟组织的特点有（）
A: 有较大的适应性
B: 组织共享各成员的核心能力
C: 组织规模较大
D: 组织成员必须以相互信任的方式行动
E: 组织结构的横向和纵向都控制得很好
A: 有较大的适应性
B: 组织共享各成员的核心能力
C: 组织规模较大
D: 组织成员必须以相互信任的方式行动
E: 组织结构的横向和纵向都控制得很好
A,B,D
举一反三
- 学习型组织的特点是() A: 组织成员的核心能力强 B: 组织成员的虚拟性 C: 强调组织成员的独特性 D: 组织具有适应性 E: 组织结构是虚拟的
- 商务谈判的组织准备工作主要包括( )。 A: 组织成员的学历 B: 组织成员的规模 C: 组织成员的结构 D: 组织成员的性别 E: 组织成员的籍贯
- 社会组织的分类角度包括（）。 A: 组织规模 B: 组织环境 C: 组织结构 D: 组织功能和目标 E: 组织对成员的控制类型
- 虚拟组织是一种规模较大，可以发挥主要商业职能的核心组织。()
- 非正式组织特点不包括（） A: 组织成员情感相投 B: 有共同兴趣爱好 C: 可以满足个人需求 D: 组织成员相互帮助 E: 有明确职责和协作关系
内容
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虚拟组织与实体组织的不同点有（） A: 构成人员的虚拟性 B: 组织结构的虚拟性 C: 办公场所的虚拟化 D: 核心能力的虚拟性
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组织的构成要素包括（ ） A: 组织成员、组织目标、组织结构 B: 领导人、组织成员、组织目标 C: 组织成员、组织目标、顺畅沟通 D: 领导人、组织成员、组织结构
- 2
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。
- 3
管理学上的组织的含义包括( )。 A: 组织有一个共同目标 B: 组织成员必须进行分工合作 C: 组织是一个过程 D: 组织是一个职务结构或职权结构 E: 组织是一个责任系统，反映上下级关系和横向沟通网络
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组织文化的基本特征有：() A: 组织文化是组织成员的共同认知系统 B: 组织文化是组织成员都认可的习惯性行为方式 C: 组织文化是隐含在价值背后的基本假设系统 D: 组织文化是组织成员的心理契约