调查显示,企业中不敬业的员工占:()
0.55
举一反三
- 调查显示,企业中不敬业的员工占:() A: 0.2 B: 0.35 C: 0.55 D: 0.7
- 盖洛普公司经过调查统计认为,敬业员工对企业的经营业绩指标影响最大,包括效率、顾客忠实度、员工保留率、()和()等指标
- 视频1中教师讲到的一则案例:2013年盖洛普公司做的全球员工敬业度调查中,()为员工最不敬业国家之一。 A: 中国 B: 美国 C: 印度 D: 叙利亚
- 对企业员工进行组织敬业度调研的作用不包括() A: 针对企业具体情况寻找敬业度提升方案 B: 敬业度调研是用来衡量每个员工的敬业程度 C: 可以帮助诊断组织整体敬业度情况
- 为什么说敬业是一个企业发展壮大的根本?() A: 敬业可以提高员工的工作绩效 B: 敬业是企业的重要无形资产,是其竞争力的重要组成部分 C: 敬业可以促进企业经济效益的提高 D: 敬业可以提高企业的生产力水平
内容
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关于敬业,正确的说法是()。 A: 敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈 B: 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 C: 在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D: 敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力
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盖洛普公司经过调查统计认为,敬业员工对企业的经营业绩指标影响最大,包括效率、顾客忠实度、员工保留率、()等指标。 A: 利润 B: 销售额 C: 安全 D: 产值
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为了调查某企业员工的幸福感状况,从男性中抽取100名员工调查,从女性中抽取60名员工调查,这种调查方法是 A: 简单随机抽样 B: 等距抽样 C: 分层抽样 D: 整群抽样
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调查学校学风教育现状,结果显示____占比最高
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关于“敬业”的说法中,正确的是()。 A: 敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高 B: 敬业度这一概念是著名学者马克斯·韦伯提出来的 C: 敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况,不受所在企业的影响 D: 敬业是一种心理活动,外在表现一般并不反映人们的敬业程度