一线员工奖金设计原则（）
公平性、差别性、实用性、可操作性
举一反三
- 对员工培训的教学设计一定要遵循如下（）设计原则。 A: 适应性原则 B: 针对性原则 C: 最优化原则 D: 创新性原则 E: 普遍性原则
- 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是 。 A: 员工福利制度的设计 B: 奖金制度的设计 C: 员工持股制度的设计 D: 员工分红制度的设计
- 关注战略、战术、作业层MIS排序正确的是： A: 一线员工、部门经理、CEO B: CEO、部门经理、一线员工 C: 部门经理、一线员工、CEO D: 一线员工、CEO、部门经理
- 某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器，由此为工厂节约了一定的资源，因而该厂为王某发了500元奖金，该项奖金属于()。 A: 绩效奖金 B: 建议奖金 C: 节约奖金 D: 特殊贡献奖金
- 说员工是现场一线改善的主人，主要原因有（）。 A: 改善主要针对现场进行 B: 一线员工最了解现场的实际，最有可能实施现场的改善，也最能取得改善效果 C: 激励员工创造性地工作 D: 搞现场改善还可以评奖、拿奖金
内容
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企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。（)
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{技师}专线线损管理，以用电信息采集系统为支撑，按照“梳理一线、一线、监测一线、管控一线”的原则平稳实施（） A: 平衡 B: 采集 C: 合格 D: 考核
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我国的人口地理分界线是（） A: 哈尔滨一成都一线 B: 漠河一腾冲一线 C: 黑河一腾冲一线 D: 黑河一昆明一线
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发到作业量较小，而以中转为主的零担中转站，中转站台与装卸线宜布置成（）。 A: A两线夹一台式 B: B两台夹一线式 C: C一线一台式 D: D三台夹两线式
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对让一线员工获得