关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是 。 A: 员工福利制度的设计 B: 奖金制度的设计 C: 员工持股制度的设计 D: 员工分红制度的设计 下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是 。A: 员工福利制度的设计B: 奖金制度的设计C: 员工持股制度的设计D: 员工分红制度的设计 答案： 查看 举一反三 企业薪酬制度设计主要包括、激励薪酬制度设计和福利薪酬的设计 下列薪酬制度设计方法中，（）成本较高，复杂且难度较大，不易被员工完全理解。 A: 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B: 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C: 因素比较法 D: 计点法 在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 以（）为导向的基本薪酬设计具体可以分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计 A: 职位 B: 部门 C: 技能 D: 员工 员工持股计划属于（）制度。 A: 基本工资 B: 短期激励工资 C: 员工福利 D: 长期激励工资
