无效劳动合同的特征是( )。
A: 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件
B: 无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力
C: 无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题
D: 无效劳动合同基本不会损害当事人利益
A: 无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件
B: 无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力
C: 无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题
D: 无效劳动合同基本不会损害当事人利益
举一反三
- 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。
- 下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
- 关于无效合同，下列说法正确的是（） A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同 C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
- 劳动合同无效的确认权只归( )。 A: 合同双方当事人 B: 劳动监察机构 C: 劳动行政部门 D: 劳动争议仲裁委员会或人民法院
- 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )