下列关于无效劳动合同，叙述错误的是( )。
A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
D
举一反三
- 下列关于无效劳动合同，叙述正确的有()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 下列关于无效劳动合同的表述中正确的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 D: 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 下列关于无效劳动合同的表述中正确的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 D: 无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力 E: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 关于无效劳动合同，下列叙述错误的是( )。 A: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 C: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 D: 劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
- 关于无效合同，下列说法正确的是（） A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同 C: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D: 确认部分无效的劳动合同就是无效合同
内容
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下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A: 违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同 C: 无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
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下列关于无效劳动合同的表述，不正确的是 A: 劳动合同主体不合法，所订立的劳动合同无效 B: 无效的劳动合同，从订立时就没有法律约束力 C: 如果劳动合同部分条款无效，则其余部分也无效 D: 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
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关于劳动合同无效,下列说法错误的是 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力 D: 确认劳动合同部分无效的,即使不影响其余部分的效力,本劳动合同也确认为全部无效
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关于劳动合同无效,下列说法错误的是 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力 D: 确认劳动合同部分无效的,即使不影响其余部分的效力,本劳动合同也确认为全部无效
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关于劳动合同无效,下列说法错误的是 A: 违反法律、行政法规的劳动合同无效 B: 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效 C: 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力 D: 确认劳动合同部分无效的,即使不影响其余部分的效力,本劳动合同也确认为全部无效