下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。
A: 萨柏的职业发展理论
B: 格林豪斯的职业发展理论
C: 沙因的职业发展理论
D: 帕森斯的特质--因素理论
A: 萨柏的职业发展理论
B: 格林豪斯的职业发展理论
C: 沙因的职业发展理论
D: 帕森斯的特质--因素理论
举一反三
- 下列比较有代表性的职业发展阶段理论是( ) A: 帕森斯的特质一因素理论 B: 唐纳德萨柏的职业发展理论 C: 格林豪斯的职业发展理论 D: 沙因的职业发展理论
- 下列比较有代表性的职业发展阶段理论是（）。 A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B: 格林豪斯的职业发展理论 C: 沙因的职业发展理论
- 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 A: 沙因的职业锚理论 B: 霍兰德的人格-职业匹配理论 C: 帕森斯的特质-因素理论 D: 唐纳德·萨柏的职业发展理论
- 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B: 帕森斯的特质--因素理论 C: 霍兰德的人格--职业匹配理论 D: 沙因的职业锚理论
- 职业生涯规划理论中的特质因素论的提出者是（ ）。 A: 霍兰德 B: 帕森斯 C: 格林豪斯 D: 萨柏