下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。
A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论
B: 帕森斯的特质--因素理论
C: 霍兰德的人格--职业匹配理论
D: 沙因的职业锚理论
A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论
B: 帕森斯的特质--因素理论
C: 霍兰德的人格--职业匹配理论
D: 沙因的职业锚理论
B,C,D
举一反三
- 下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。 A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B: 帕森斯的特质--因素理论 C: 霍兰德的人格--职业匹配理论 D: 沙因的职业锚理论
- 下列比较有代表性的职业选择理论是（）。 A: 帕森斯的特质—因素理论 B: 霍兰德的人格—职业匹配理论 C: 沙因的职业锚理论
- 下列比较有代表性的职业发展阶段理论是( ) A: 帕森斯的特质一因素理论 B: 唐纳德萨柏的职业发展理论 C: 格林豪斯的职业发展理论 D: 沙因的职业发展理论
- 【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 下列比较有代表性的职业发展阶段理论是（）。 A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论 B: 格林豪斯的职业发展理论 C: 沙因的职业发展理论
内容
- 0
人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。 A: 唐纳德·萨柏 B: 约翰·霍兰德 C: 弗兰克·帕森斯 D: 埃德加·沙因
- 1
人格一职业匹配理论的提出者是()。 A: 埃德加·沙因 B: 弗兰克·帕森斯 C: 唐纳德·萨柏 D: 约翰·霍兰德
- 2
人格一职业匹配理论的提出者是( )。 A: 埃德加・沙因 B: 唐纳德·萨柏 C: 弗兰克·帕森斯 D: 约翰·霍兰德
- 3
下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A: 萨柏的职业发展理论 B: 格林豪斯的职业发展理论 C: 沙因的职业发展理论 D: 帕森斯的特质--因素理论
- 4
在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） A: 帕森斯的人—职匹配理论 B: 佛隆的择业动机理论 C: 霍兰德的职业性向理论 D: 施恩的职业锚理论