• 2022-05-31
    下列比较有代表性的职业选择理论是( )。
    A: 唐纳德·萨柏的职业发展理论
    B: 帕森斯的特质--因素理论
    C: 霍兰德的人格--职业匹配理论
    D: 沙因的职业锚理论
  • B,C,D

    内容

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      人格—职业匹配理论的提出者是( )。 A: 唐纳德·萨柏 B: 约翰·霍兰德 C: 弗兰克·帕森斯 D: 埃德加·沙因

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      人格一职业匹配理论的提出者是()。 A: 埃德加·沙因 B: 弗兰克·帕森斯 C: 唐纳德·萨柏 D: 约翰·霍兰德

    • 2

      人格一职业匹配理论的提出者是( )。 A: 埃德加・沙因 B: 唐纳德·萨柏 C: 弗兰克·帕森斯 D: 约翰·霍兰德

    • 3

      下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A: 萨柏的职业发展理论 B: 格林豪斯的职业发展理论 C: 沙因的职业发展理论 D: 帕森斯的特质--因素理论

    • 4

      在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有() A: 帕森斯的人—职匹配理论 B: 佛隆的择业动机理论 C: 霍兰德的职业性向理论 D: 施恩的职业锚理论