对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。
A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
B,C
举一反三
- 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
- 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
- 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
- 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
- 甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协 商,双方签订了劳动合同,约定合同期满或因其他原因离职后,孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时,孙某因病住院。 3 个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任 ,对甲公司与 孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。 A: 孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
内容
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下列说法中，符合法律规定的是()。 A: 刘某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，刘某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付补偿金 D: 刘某可以在2011年2月15日前申请仲裁
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下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。 A: 甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B: 乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C: 丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金 D: 丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
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关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（）。 查看材料 A: 李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 B: 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 C: 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 D: 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
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孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资5000元。孙某在公司工作满2年时,公司经营转向需要进行人员调整,甲公司与孙某协商一致决定解除合同。那么公司应向孙某支付的经济补偿金额为() A: 1200 B: 2000 C: 3000 D: 10000
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孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）。