对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。
A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任
B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任
C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
举一反三
- 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
- 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
- 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
- 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
- 甲公司为实施新的战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协 商,双方签订了劳动合同,约定合同期满或因其他原因离职后,孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时,孙某因病住院。 3 个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意公司不支付 10 万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。 甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。 甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任 ,对甲公司与 孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。 A: 孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿