在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。
A: 注意相关数据资料判断的公平性
B: 谈判单位的行业特点
C: 注重情理
D: 劳动力市场的供求状况
E: 排除主观判断的恒定性
A: 注意相关数据资料判断的公平性
B: 谈判单位的行业特点
C: 注重情理
D: 劳动力市场的供求状况
E: 排除主观判断的恒定性
A,C,E
举一反三
- 在集体协商谈判策略选择中，需要坚持客观标准，具体是指（）。 A: A注意相关数据资料判断的公平性 B: B谈判单位的行业特点 C: C注重情理 D: D劳动力市场的供求状况 E: E排除主观判断的恒定性
- 在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。 A: 坚持客观性标准 B: 坚持以个人利益为主 C: 注意对事不对人 D: 坚持长期共同利益取向
- 从谈判策略上判断谈判结束时应注意的策略是( ）。 A: 折中策略 B: 收拾资料 C: 不留余地 D: 最后通牒 E: 最后承诺
- 集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响 A: 宏观经济 B: 企业文化 C: 企业工资支付能力 D: 劳动力市场供求状况
- 在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。 A: 集体谈判过程必定在妥协和让步 B: 保持和谐的协商谈判气氛 C: 目标分解 D: 系统地掌握相关信息
内容
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根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于() A: 工资指导线 B: 宏观经济状况 C: 微观经济状况 D: 企业货币工资支付能力 E: 劳动力市场劳动力供求状况
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简述谈判中坚持客观标准应该注意的事项
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影响企业选择薪酬水平策略的主要因素包括（ ） A: 人力资源战略 B: 行业状况和行业远景 C: 劳动力市场供求状况 D: 供应商的薪酬策略 E: 社会物价水平
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在谈判过程中注意谈判语言、沟通技巧、谈判策略选择等等使用证据法体现了（） A: 平等互利原则 B: 把人和问题分开原则 C: 坚持客观标准原则 D: 科学性和艺术性相结合原则
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谈判时如何运用客观标准（）。 A: 即不注重情理，也不可顶住压力 B: 既要注重情理，也要顶住压力 C: 要注重情理，不要顶住压力 D: 可以不注重情理，但要顶住压力