导致目标管理失败的原因有（）。
A: 对管理者如何使用目标管理的培训不够
B: 确立了不切实际的目标
C: 对不同单位的目标确立缺乏弹性
D: 对环境变化后没有及时改变目标
E: 过于强调目标的达成
A: 对管理者如何使用目标管理的培训不够
B: 确立了不切实际的目标
C: 对不同单位的目标确立缺乏弹性
D: 对环境变化后没有及时改变目标
E: 过于强调目标的达成
举一反三
- 导致目标管理失败的原因有（）。 A: A对管理者如何使用目标管理的培训不够 B: B确立了不切实际的目标 C: C对不同单位的目标确立缺乏弹性 D: D对环境变化后没有及时改变目标 E: E过于强调目标的达成
- 通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有
- 德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标要具有：( )
- 下列关于目标管理的描述不正确的是?() A: 目标管理假设所有下属都能积极参加目标制定,在实施目标时能够进行自我控制。 B: 目标管理的重点是让组织中的各层管理人员都与下属围绕目标进行充分沟通。 C: 目标管理是关于如何对目标进行管理的理论。 D: 目标管理容易导致管理者强调短期目标,不利于长期目标的完成。
- 下列关于目标管理的概念不正确的是（）。 A: 是管理者通过激励机制的作用，把企业组织或管理者的目标，转化成被管理者的目标，以实现由自我控制达成整体协调控制的一种管理技术 B: 目标管理不是目标的管理 C: 目标管理是目标的管理 D: 目标管理是对实现目标的过程的管理