企业组织应遵循组织目标优先的原则,组织成员也应当适当牺牲个人目标,以更好的实现组织目标。
举一反三
- “泰勒制”关于组织目标与个人目标之间的关系是( )。 A: 只有组织目标不存在个人目标 B: 先实现个人目标后追求组织目标 C: 为实现组织目标应该牺牲个人利益 D: 只有个人目标没有组织目标
- 激励的最终目的是（） A: 实现组织预期目标 B: 让组织成员实现其个人目标 C: 在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标 D: 以上都不是
- 组织成员愿意在该组织中工作的根本原因在于能够在一定程度上实现（ ） A: 组织生存目标 B: 成员个人目标 C: 组织发展目标 D: 组织战略目标 E: 组织共同目标
- 组织成员愿意在该组织中工作的根本原因在于能够在一定程度上实现（ ） A: 组织生存目标 B: 组织发展目标 C: 组织战略目标 D: 成员个人目标
- 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（）