在某公司面试之后回去等待通知，已经等了五天了，你还会继续等吗？（ ）。
A: 直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人
B: 放弃，继续寻找其他的机会
C: 尝试联系公司的人力资源管理部门询问结果
D: 不会主动联系继续等，那样会显得自己很没面子
A: 直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人
B: 放弃，继续寻找其他的机会
C: 尝试联系公司的人力资源管理部门询问结果
D: 不会主动联系继续等，那样会显得自己很没面子
举一反三
- 假设你对一份工作很感兴趣,但面试过去一段时间了,仍没有收到任何回复,这时,你会:()? A: 放弃,继续寻找其他的机会。 B: 尝试面试官的私人联系方式,询问他结果。 C: 直接打电话到公司,要求询问有关部门负责人。 D: 继续等,不会主动联系,那样会显得自己很没面子。
- 假设你对一份工作很感兴趣，但面试过去一段时间了，仍没有收到任何回复，这时，你会怎么做？ A: 放弃，继续寻找其他的机会 B: 尝试面试官的私人联系方式，询问他结果 C: 直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人 D: 继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子
- 在某公司面试之后回去等待通知，已经等了五天了，你还会继续等吗？（ ）
- 在今后的几年内，该公司会发展成为一家大型企业。那时，公司人力资源部门的设置可能具有的特点是（）。 A: 人力资源管理部门的分工进一步细化，部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能，而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面 B: 人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限 C: 人力资源部的经理与最高层的联系更为密切，可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导 D: 人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降
- 公司成立了新的部门，需要你转岗过去从0开始，你会如何做（） A: 认为在现有岗位自己可以发展的更好，放弃去新部门做负责人 B: 主动放弃熟悉的工作，学习更多的东西到新的部门，担起重任，从头开始 C: 抱怨公司为什么选择自己做负责人，认为如何选择自己都不满意 D: 向公司推荐更适合去新部门做负责人的同事，放弃机会