劳动关系主体双方产生冲突的背景根源有()。
A: 工作本身的特性
B: 广泛的社会不平等
C: 劳动力市场状况
D: 工作场所的不平等
E: 雇佣关系的性质
A: 工作本身的特性
B: 广泛的社会不平等
C: 劳动力市场状况
D: 工作场所的不平等
E: 雇佣关系的性质
举一反三
- 劳动关系主体双方产生冲突的背景根源有（ ）。 A: 客观的利益差异 B: 广泛的社会不平等 C: 劳动力市场状况 D: 工作场所的不平等 E: 工作本身的特性
- 2.属于冲突的根本根源的是 A: 广泛的社会不平等 B: 劳动力市场状况 C: 雇佣关系的性质 D: 工作场所的不平等
- 冲突的背景根源一下说法正确的是（）。 A: A广泛的社会不平等 B: B劳动力市场状况 C: C工作场所的不公平 D: D工作本身的属性 E: E雇佣关系的性质
- 劳动关系的运行中，冲突产生的根本根源包括（ ）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 工作本身的特性 E: 工作场所的不平等
- 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 工作本身的特性 E: 工作．场所的不平等