( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。
A: 招聘需求信息
B: 提出招聘需求
C: 确定招聘人员
D: 制定薪酬计划
A: 招聘需求信息
B: 提出招聘需求
C: 确定招聘人员
D: 制定薪酬计划
A
举一反三
- ( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作
- 在企业中,()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。 A: 人力资源管理费用的核算 B: 招聘需求信息 C: 人员招聘的方式 D: 信息发布的范围
- 人员招聘有哪些程序?() A: 确定招聘需求 B: 制定招聘计划 C: 准备招聘信息 D: 实施招聘活动
- 下列选项中,正确的招聘工作程序是() A: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-录用-效果评估 B: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-效果评估-录用 C: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-效果评估-录用 D: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-录用-效果评估
- 人员招聘的工作流程中,()是起点 A: 人员需求诊断 B: 制定招聘计划 C: 发布招聘信息 D: 回收招聘资料
内容
- 0
招聘工作的程序包括( )。 A: 确定招聘需求 B: 制定招聘计划 C: 招募 D: 甄选
- 1
公司招聘工作的程序为() A: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B: 制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D: 制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗
- 2
招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段,第一步需要做的是() A: A发布招聘信息 B: B制定招聘计划 C: C确定招聘需求 D: D选择招聘策略
- 3
招聘工作的提出和确定开始于 A: 招聘需求 B: 招聘供给 C: 招聘计划 D: 招聘目标
- 4
人员招聘的程序以下哪些是错误的:()。 A: 制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用 B: 组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用 C: 制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用 D: 制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息