有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：()。
A: 劳动者参加社会活动期间的工资支付
B: 因劳动者原因停工期间的工资支付
C: 劳动者休假期间的工资支付
D: 劳动着在享受探亲假期间的工资支付
E: 产假期间的工资支付
A: 劳动者参加社会活动期间的工资支付
B: 因劳动者原因停工期间的工资支付
C: 劳动者休假期间的工资支付
D: 劳动着在享受探亲假期间的工资支付
E: 产假期间的工资支付
举一反三
- 用人单位如何支付劳动者的产假期间的工资？
- 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
- 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
- 公司依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应当如何支付加班费（） A: 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 B: 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C: 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过（）的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 A: 一个月；一个月 B: 三个月；三个月 C: 一个工资支付周期；三个月 D: 一个工资支付周期；一个工资支付周期