规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A: 形式化
B: 空洞化
C: 短期化
D: 主观化
A: 形式化
B: 空洞化
C: 短期化
D: 主观化
A
举一反三
- 细则是为具体执行实施有关法律、法规和行政规章而制定的一种______的规章或管理规章。 A: 商讨性、操作性 B: 解释性、操作性 C: 理论性、规范性 D: 约束性、探讨性
- 企业制度建设，从文化的角度看，是一个将制度（ ）的过程。 A: 条例化 B: 柔性化 C: 刚性化 D: 规章化
- 操作化就是将抽象概念转化为具体指标的过程。
- 创意实现中形式化的过程包括 A: 文本化 B: 媒介选择与组合 C: 视觉化 D: 意境化 E: 理念化
- 法律风险管理的制度建设评价中，以下不属于制度总体评价标准的要求的是（） A: 现有各项规章制度是否符合现行法律法规、监管规章和省联社制度的要求 B: 是否形成定期更新和修订各项规章的常态化制度 C: 现有各项规章制度是否具备细致化程度高和可操作性强的特点 D: 是否确定合规工作从总行决策层、总行职能部门和支行、总行合规部的相应合规职能
内容
- 0
【判断题】操作化就是将抽象概念转化为具体指标的过程。 (1.0分)
- 1
操作化就是将抽象概念转化为具体指标的过程。 A: 正确 B: 错误
- 2
操作化是将抽象的概念转化为可观察的具体指标的过程。
- 3
关系模型中数据操作的特征是什么？ A: 过程化，一次一记录 B: 过程化，一次一集合 C: 非过程化，一次一记录 D: 非过程化，一次一集合
- 4
教学目标是对教育目的的进一步具体化和可操作化