下列哪些属于职业生涯发展的路径( )
A: 网络路径
B: 横向技术路径
C: 纵向路径
D: 双重职业路径
A: 网络路径
B: 横向技术路径
C: 纵向路径
D: 双重职业路径
A,B,C,D
举一反三
- 员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 职业生涯路径设计的形式具体有（）。 A: 传统职业生涯路径 B: 网状职业生涯路径 C: 横向职业路径 D: 双重职业路径 E: 纵向职业路径
- 职业生涯路径设计的几种形式包括（）。 A: 传统职业生涯路径 B: 纵向职业路径 C: 网状职业生涯路径 D: 横向职业路径 E: 双重职业路径
- 员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（） A: 传统路径 B: 网络路径 C: 横向技术路径 D: 双重职业路径
- 企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。 A: 传统职业路径 B: 网状职业路径 C: 横向职业路径 D: 双重职业路径
内容
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传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。 A: 双重职业路径 B: 网状职业生涯路径 C: 横向职业路径 D: 职业路径
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【多选题】职业路径设计的方式主要有() (20.0分) A. 传统职业路径 B. 纵向职业路径 C. 行为职业路径 D. 横向职业路径 E. 双重职业路径
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一个人在机遇面前所选择的不同发展路径类型包括（） A: 网络路径 B: 横向技术路径 C: 传统路径 D: 双重职业路径
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【单选题】选择职业生涯路径不包含以下哪个选项？ A. 纵向职业路径 B. 横向职业路径 C. 网格职业路径 D. 交叉职业路径
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可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() A: 传统职业生涯路径 B: 网状职业生涯路径 C: 横向职业生涯路径 D: 双重职业路径 E: 工作轮换与员工调动