劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有()。
A: 被迫
B: 雇佣关系的性质
C: 客观的利益差异
D: 获得满足
E: 工作本身的特性
A: 被迫
B: 雇佣关系的性质
C: 客观的利益差异
D: 获得满足
E: 工作本身的特性
举一反三
- 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。 A: 被迫 B: 客观的利益差异 C: 获得满足 D: 异化的合法化 E: 雇佣关系的性质
- 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。 A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质
- 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。 A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质
- 冲突的根本根源包括() A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 被迫 E: 工作本身的属性
- 劳动关系的运行中，冲突产生的根本根源包括（ ）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 工作本身的特性 E: 工作场所的不平等