团队成员间有了分歧，应该“求同存异”，协商解决。（ ）
举一反三
- 信任是解决分歧、达成一致的唯一途径。团队成员间的信任，管理者对团队成员的信任。
- 合作学习社会交往技能“自己做”部分包含协商、求同、存异。
- 合作学习社会交往技能“自己做”部分包含协商、求同、存异。 A: 正确 B: 错误
- 团队成员中出现意见分歧时，分歧双方应该（）。
- 团队在组建过程中要经过若干发展阶段。当团队成员间还存在陌生感，对团队的任务还不够理解，团队开会时大家发言还不够踊跃时，这是团队哪个发展阶段的典型特征？此时，作为团队负责人的黑带应当采取哪些措施？（） A: 规范期：应该阐明每个团队成员的角色 B: 执行期：鼓励团队每个成员发表意见 C: 形成期：积极阐明团队的目的，并对团队进行培训，鼓励每位团队成员承担其角色 D: 形成期：与团队成员积极协商，消除团队成员间的分歧