绩效考评面谈的技巧()。
A: 营造气氛
B: 学会倾听
C: 处理分歧
D: 留有余地
A: 营造气氛
B: 学会倾听
C: 处理分歧
D: 留有余地
举一反三
- 简述绩效考评面谈的技巧。
- 绩效面谈包括（）等步骤。 A: 为双方营造一个和谐的面谈气氛 B: 说明面谈的目的、步骤和时间 C: 讨论每项工作目标考评结果 D: 分析成功和失败的原因 E: 与被考评者讨论考评的结果
- 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式面谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 综合式绩效面谈
- 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式而谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 综合式绩效面谈
- 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。 A: 解决问题式面谈 B: 单向劝导式面谈 C: 绩效考评式面谈 D: 双向倾听式面谈 E: 沟通互动式面谈