• 2022-06-08
    绩效面谈时,考评者应关注的技巧有()。
    A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置
    B: 通过正面鼓励或者反馈,关注和肯定被考评者的长处
    C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果
    D: 应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法
    E: 针对考评结果,与被考评者协商
  • A,B,D,E

    举一反三

    内容

    • 0

      绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序

    • 1

      在绩效管理体系的子系统中,通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是()。 A: 绩效面谈的分选 B: 绩效考评结果反馈 C: 绩效运行的检查反馈 D: 绩效考评结果总结

    • 2

      ( )是绩效管理体系中重要的子系统,其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。 A: 绩效面谈的分选 B: 绩效考评结果反馈 C: 绩效运行的检查反馈 D: 绩效考评结果总结

    • 3

      体现绩效管理系统的战略导向功能的是() A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与方法 D: 考评结果

    • 4

      在设计绩效考评的方案时。在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于三种因素。分别是()。 A: 被考评者的类型 B: 考评的目的 C: 考评的指标和标准 D: 考评的方式 E: 被考评者的性别