关于行为描述面试的说法，不正确的是（）。
A: 它是一种特殊的非结构化面试
B: 所有面试问题都是行为性问题
C: 其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D: 其实质是识别关键性的工作要求
A: 它是一种特殊的非结构化面试
B: 所有面试问题都是行为性问题
C: 其假设前提是“说和做存在较高的一致性”
D: 其实质是识别关键性的工作要求
C
举一反三
- 关于行为描述面试的说法，不正确的是（）。 A: 它是一种特殊的结构化面试 B: 所有的提问都是行为性问题 C: 其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D: 其实质是识别关键性工作要求
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。 A: 面试是一种特殊的结构化面试 B: 面试的问题都是行为性问题 C: 面试是一种特殊的非结构化面试 D: 面试的实质是识别关键性的工作要求 E: 面试的问题都是知识性问题
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有()。 A: 是一种特殊的结构化面试 B: 面试的问题都是行为性问题 C: 是一种特殊的非结构化面试 D: 面试的问题都是知识性问题 E: 实质是识别关键性的工作要求
- 以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。 A: A是一种特殊的结构化面试 B: B面试的问题都是行为性问题 C: C是一种特殊的非结构化面试 D: D面试的问题都是知识性问题 E: E实质是识别关键性的工作要求
- 行为描述的假设前提是（） A: 它是一种特殊的结构化面试 B: 所有的提问都是行为性问题 C: 说和做是截然不同的两码事 D: 实质是识别关键性工作要求
内容
- 0
关于行为描述面试说法正确的是()。 A: 其实质是识别关键性工作要求 B: 简称BD面试 C: 用过去的行为预测未来的行为 D: 其实质是探测行为样本 E: 用个人的行为预测集体的行为
- 1
有一种面试假设前提是“一个人过去最能预示其未来”，该面试类型是（） A: 行为描述面试 B: 压力面试 C: 连续面试 D: 结构化面试
- 2
STAR面试法是一种()面试方法。 A: 行为描述 B: 结构面试 C: 非结构化面试 D: 综合评价
- 3
（）种面试中所问的问题具有最高的一致性和标准性。 A: A间接面试 B: B情景面试 C: C结构面试 D: D非结构面试
- 4
在面试前设计化针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？? 非结构化面试|结构化面试|半结构化面试|情景性面试