劳动合同变更后，用人单位和劳动者应重新签订一份新合同，原合同自新合同签订之日起失效。（）
错误
举一反三
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
- 企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。
- 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同
- 用人单位在（）之日与劳动者建立劳动关系。 A: 书面签订劳动合同 B: 口头达成用工合同 C: 用工 D: 企业发给劳动者报酬
- 非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订()劳动用工合同。
内容
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()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供 A: 劳动的一种劳动关系。 B: 项协议 C: 动合同 D: 式合同 E: 实劳动关系
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用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限合同
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根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
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用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（） A: 合同签订的日期 B: 用工之日 C: 合同生效的日期 D: 补充协议生效的日期
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在签订劳动合同时，毕业生要避免和用人单位签订（） A: 口头合同 B: 不全合同 C: 单方合同 D: 模糊合同