员工享受带薪年假的条件（）
A: 员工在本公司连续工作1年以上的
B: 员工在本公司工作6个月
C: 员工转正
A: 员工在本公司连续工作1年以上的
B: 员工在本公司工作6个月
C: 员工转正
举一反三
- 员工（不含实习生）在公司连续工作满（）个月以上的，可享受带薪年假。 A: 3 B: 6 C: 9 D: 12
- 新入职员工且符合享受年假标准的，当年年假日数，按照所在公司实际工作日历日数折算确定，折算后不足1日是的部分不享受年假；具体折算公式（） A: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/365）*员工应享受全年年假标准日 B: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/360）*员工应享受全年年假标准日 C: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月）*员工应享受全年年假标准日 D: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历月数/365）*员工应享受全年年假标准日
- 员工在本公司连续工作满几个月（不含试用期）后方可申请年假（） A: 3个月 B: 6个月 C: 9个月 D: 12个月
- 在公司工作满（）的员工可享受带薪年假 A: 1年 B: 2年 C: 3年
- 员工在公司连续工作满1年，可享受带薪年假（）天。 A: 3天 B: 5天 C: 7天 D: 10天