新入职员工且符合享受年假标准的，当年年假日数，按照所在公司实际工作日历日数折算确定，折算后不足1日是的部分不享受年假；具体折算公式（）
A: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/365）*员工应享受全年年假标准日
B: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/360）*员工应享受全年年假标准日
C: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月）*员工应享受全年年假标准日
D: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历月数/365）*员工应享受全年年假标准日
A: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/365）*员工应享受全年年假标准日
B: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/360）*员工应享受全年年假标准日
C: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月）*员工应享受全年年假标准日
D: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历月数/365）*员工应享受全年年假标准日
A
举一反三
- 员工享受带薪年假的条件（） A: 员工在本公司连续工作1年以上的 B: 员工在本公司工作6个月 C: 员工转正
- 经过计算一新入职员工应休年假2.6天，那么该员工实际可休年假天数为（)。 A: A.2 B: B.2.5 C: C.3 D: D.5
- 以下关于年假的说法，哪些是正确的？（） A: 连续工作满一年（含）到十年（不含）的员工可享受5天的有薪年假 B: 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期 C: 年假可以累计 D: 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上不享受当年年假
- 以下对法定年假的描述正确的是哪一项？（） A: 员工社会工龄须连续满2年以上，方可享受带薪年假 B: 累计工作已满1年不满10年的，法定年假标准5天 C: 已满10年不满20年的，法定年假标准5天 D: 已满20年的，法定年假标准10天
- 累计及连续工作满1年的员工享有带薪年假，可享受的天数根据法律规定和员工的本公司服务年限，新员工通过试用期后方可安排年休假。请问考勤年在岗天数如何计算（） A: =年度在职天数-事假总数-病假总数-年假总数 B: =年度在职天数-病假总数-年假总数 C: =年度在职天数-事假总数-病假总数 D: =年度在职天数-事假总数-年假总数
内容
- 0
员工单一年度内公司福利年假与法定年假的合计天数最多不超过（）天。 A: 5 B: 7 C: 10 D: 20
- 1
公司按照员工连续服务年限设定有薪年假天数，连续工作年限小于3年的员工每年可享受多少天年假？（） A: 7天 B: 10天 C: 5天 D: 3天
- 2
年假为有薪假期，入职公司已满1年不满3年的，年假为（）天；入职公司已满3年不满5年的，年假为（）天；入职公司已满5年的，年假为（）天；年假须在本年度内休完，未休的年假，下一年度不再补休 A: 5.天、 7 天、15天 B: 3天、5天、7天 C: 5天、7天、10天 D: 5天、10天、15天
- 3
员工连续工作满（）个月，依法享受年假, 年假以（）天为最小请假单位 A: 6个月；0.5天 B: 12个月；0.5天 C: 6个月;1天 D: 12个月；1天
- 4
关于职工年假天数错误的表述是（）。 A: 实际参加工作年满1年以上的，次年享受年假5天 B: 满10年不满20年者，年休假天数10天 C: 已满20年的者，年休假天数15天 D: 实际参加工作年满1年以上的，当年享受年假5天