20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的（）
A: 冲突具有二重性
B: 冲突对组织是不利的
C: 冲突具有有利的一面
D: 冲突对组织的影响很小
A: 冲突具有二重性
B: 冲突对组织是不利的
C: 冲突具有有利的一面
D: 冲突对组织的影响很小
举一反三
- 20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的（ ）。
- 对冲突认识正确的观点是 A: 冲突是有害无益的 B: 冲突是有益无害的 C: 组织内部的冲突是完全可以避免的 D: 组织内部应该对冲突进行良好管理
- 单选 对冲突认识正确的观点是 A: 冲突是有害无益的 B: 组织内部的冲突是完全可以避免的 C: 组织内部应该对冲突进行良好管理 D: 冲突是有益无害的
- 冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（） A: 没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性 B: 适量的冲突对组织具有建设性 C: 过高的冲突水平对组织具有促进性 D: 只要有冲突就对组织有破坏性
- 符合现代冲突观点的是()A.()冲突本身没有好坏之分()B.()健康的组织中没有冲突()C.()冲突有些对组织具有破坏性()D.()有些冲突对组织具有建设性