关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。 A: 目标设计 B: 过程指导 C: 考核反馈 D: 激励发展 （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A: 目标设计B: 过程指导C: 考核反馈D: 激励发展 答案： 查看 举一反三 绩效管理的环节包括（）。 A: 目标设计 B: 整体规划 C: 过程指导 D: 考核反馈 E: 激励发展 我国制定绩效管理的四个环节是（）。 A: 目标设计 B: 能力设计 C: 过程指导 D: 考核反馈 E: 激励发展 绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。 A: 目标设计 B: 过程指导 C: 考核反馈 D: 激励发展 E: 薪酬设计 员工绩效管理的技术基础为()。 A: 工作分析 B: 招募甄选 C: 薪酬激励 D: 考核反馈 员工精神激励机制包括（） A: 目标激励 B: 行为激励 C: 竞赛激励 D: 环境激励 E: 反馈激励
